国家职业技能培训中心官网「今年曲靖计划开展8万人次职业技能培训」今年曲靖计划开展8万人次职业技能培训

近日,人力资源社会保障部组织制定了35个国家职业技能标准,陆续予以颁布。其中,由人力资源社会保障部与有关部门联合颁布的国家职业技能标准17个,分别是:与国家文物局颁布了文物修复师国家职业技能标准;与自然资源部颁布了无人机测绘操控员国家职业技能标准;与中央网信办、国家广播电视总局颁布了互联网营销师国家职业技能标准;与中央网信办、工业和信息化部、公安部颁布了信息安全测试员国家职业技能标准;与工业和信息化部颁布了呼叫中心服务员、人工智能训练师、电气电子产品环保检测员、多工序数控机床操作调整工、电子专用设备装调工、光纤光缆制造工等6个国家职业技能标准;与民政部颁布了殡仪服务员、遗体防腐整容师、遗体火化师、公墓管理员、社群健康助理员等5个国家职业技能标准;与住房和城乡建设部颁布了燃气供应服务员、燃气储运工等2个国家职业技能标准。

由人力资源社会保障部单独颁布的国家职业技能标准18个,其中:网约配送员、建筑信息模型技术员、鉴定估价师(机动车鉴定评估师)、信用管理师等13个职业属于现行《中华人民共和国职业分类大典((2015年版))》第四大类“社会生产服务和生活服务人员”;裁剪工、缝纫工、铆工、缝制机械装配调试工、无人机装调检修工等5个职业属于第六大类“生产制造及有关人员”。

上述35个国家职业技能标准中,互联网营销师、信息安全测试员、人工智能训练师、电气电子产品环保检测员、社群健康助理员、网约配送员、建筑信息模型技术员、出生缺陷防控咨询师、无人机驾驶员、无人机装调检修工等新职业系首次颁布国家职业技能标准。

35个国家职业技能标准是适应我国服务业和生产制造业等产业行业发展需要,紧贴相关职业岗位技术技能水平发展,对从业人员的理论知识和技能要求提出的综合性水平规定,是开展职业教育培训和人才技能鉴定评价的基本依据,对促进相关领域从业人员素质提升、相关产业升级、行业发展将产生深远影响。人力资源社会保障部将会同相关部门进一步组织编写培训大纲和培训教材,加强职业技能培训,指导企业等用人单位和社会培训评价组织开展职业技能等级认定工作。

相关国家职业技能标准具体内容已在人力资源社会保障部官网公布。为更好地发挥国家职业技能标准在引导职业教育培训、开展职业技能等级认定和规范从业人员行为中的基础性作用,深入推进职业技能提升行动,支持服务经济社会发展和技能人才队伍建设,人力资源社会保障部开发了“国家职业技能标准查询系统”,该查询系统覆盖了目前正式出版的全部1200多个国家职业技能标准,并已在“中国职业培训在线”平台和“职培云”微信公众号正式上线,实现线上免费查询。其中,2018年以后颁布的270多个职业标准还可通过“技能人才评价工作网”中的“职业标准系统”进行查询。


本文来源:人力资源和社会保障部


点击下方链接进入国家职业技能标准查询系统进行查询

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入职青岛啤酒公司15年,2019年底,李延丰凭借过硬的技术本领被评为高级技师。和他过去拿到的政府部门发的职业资格证书不同,这是山东首批由企业自主评价颁发的技能等级证书。

“谁用人、谁评价,谁发证、谁负责。”记者从国新办今天召开的政策吹风会上获悉,今年内我国将分步取消水平评价类技能人员职业资格,并将其转为职业技能等级认定,由社会培训评价组织和用人单位开展评定。

这意味着,技能人才水平评价将发生革命性变化。

变的是什么?

——改职业资格为职业技能等级认定 我国职业资格分为准入类职业资格和水平评价类职业资格两类。准入类,即劳动者要取得该职业资格才能上岗就业;水平评价类涉及的职业工种,技术技能要求较高,行业管理和人才队伍需求量大。

“这次改革就是把水平评价类技能人员职业资格分步取消。所谓分步取消,就是要全部转换,时间大概是一年。”人社部副部长汤涛表示。

2013年以来,人社部门先后取消了434项职业资格,占职业资格总数的70%以上。2017年公布的国家职业资格目录,实行清单式管理。目录共包括140项职业资格,其中技能人员职业资格81项,含准入类5项、水平评价类76项。

“减少取消职业资格许可和认定事项,解决了职业资格过多过滥问题,降低了就业创业门槛,激发了市场主体创造活力。”汤涛介绍,把职业资格转为职业技能等级认定的总体思路,就是技能人员准入类职业资格继续实行职业资格目录管理,而水平评价类将建立职业技能等级制度,退出国家职业资格目录。

今后怎么评?

——把评价权交给用人主体

实行职业技能等级评定,和过去职业资格评价大有不同。人社部职业能力建设司司长张立新介绍,其中最大的区别,是把技能人员的水平评价,由政府评价认定改为实行社会化的职业技能等级认定,接受市场的认可和检验。

为此,人社部门将推动企业等用人单位和社会培训评价组织这两类评价主体,按照有关规定开展职业技能等级的认定。

尤其是推行企业技能人才的自主评价。张立新说,企业是用人主体,企业需要什么人,怎么评价使用,企业是最清楚的。所以,要以企业为主阵地,要放权给用人主体,大力推进企业的职业技能等级认定试点工作。

2018年底,首批18家开展职业技能等级认定试点的央企名单公布。2019年4月,人社部发文明确各地可结合实际,选择企业开展这项试点工作。经过备案的企业,可根据企业的生产实践,自主确定评价职业(工种)和评价标准规范,也可依据国家职业标准、行业企业的规范,或是生产实践中的真实生产环节来进行评价。在评价方式上,企业可以自主选择过程考核、结果鉴定、业绩评审、技能竞赛、校企合作等多种方式进行评价。

截至目前,18家中央企业、30个省份和新疆生产建设兵团的900多家企业进行了试点,由企业发放的职业技能等级证书已达4万多本。

“目前进展顺利,效果良好,深受企业和职工的欢迎,也提高了认定评价的质量。”张立新透露。

除了企业,社会培训评价组织也是重要的评价主体。前不久,人社部发布首批职业技能等级认定第三方评价机构名单,提出将保健按摩师、家政服务员、养老护理员、保育员、美发师等职业,交由11家备案的第三方评价机构,开展职业技能等级认定试点。

如何保证评价真实公平?

——政府部门将当好“裁判员”

变职业资格评价为社会化职业技能等级认定,不少人担心,这会不会影响技能人才的评价? 对此,张立新解释道,水平评价类技能人员职业资格退出职业资格目录,不是取消职业,不是取消职业标准,更不是取消技能人才的评价,而是实行“谁用人、谁评价,谁发证、谁负责”,这将真正发挥用人主体和社会组织的作用。

将技能人员职业资格转为职业技能等级认定,监管是关键。汤涛说,要依托社会公开遴选的、有影响力的、有质量的、有公信力的社会培训评价组织和企业,来开展评价或认定试点。

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掌上曲靖讯(曲靖日报记者 李琳娥)3月30日上午,曲靖市召开2020年职业技能提升行动工作推进会,鼓励全市各级各部门在抓好疫情防控、抓实复工复产的同时,通过扎实开展职业技能提升行动,提升职工技能,助推企业生产经营,为企业产业转型升级、稳定就业提供有力的人力资源保障。

当前,曲靖正处于转型发展、逆势跨越的关键时期,劳动力结构性矛盾依然突出,高技能、创新型人才依然紧缺,已成为部分行业、企业提升自主创新能力和核心竞争力的制约“短板”。特别是今年受疫情影响,经济下行压力增大,要全力抓好产业发展、抓好复工达产,就要从根本上抓好劳动者技能素质提升,努力培养一支适应企业发展需求的高技能人才队伍,为曲靖经济转型升级提供智力支持和人才保障。

曲靖市从2019年开始,安排2.16亿元资金,计划到2021年开展18万人次的培训,其中,今年全市计划完成8万人次的培训。会议要求,各级各有关部门在抓好疫情防控、抓实复工复产的同时,按照既定目标任务,扎实开展职业技能提升行动,提升职工技能,助推企业生产经营,为企业产业转型升级、稳定就业提供有力的人力资源保障。各有关企业要把握好机会,结合企业实际,用好用足国家的扶持政策,积极成立职业技能培训中心,结合市场导向和企业需求,整合人力、物力、财力,发挥专家、行家、大家的示范带动作用,加快推进企业技能培训工作。

会上,曲靖市、麒麟区、沾益区、马龙区、经开区人社部门主要领导为云南永安制药有限公司、云南模二机械有限责任公司、曲靖晋源实业有限公司等14家新认定的企业职工职业技能培训中心授牌;为云南驰宏锌锗股份有限公司、一汽红塔云南汽车制造有限公司、云南曲靖交通集团有限公司、云南省恩洪煤矿等24家企业预拨2020年第二季度职业技能提升行动21536人次791万元培训补贴资金。曲靖市及“四区”人社部门主要领导分别与24家预拨培训补贴资金的企业签订《曲靖市2020年企业职工职业技能培训工作责任状》。

会后,人社部门现场检查指导驰宏综合利用有限公司企业职工技能培训工作开展情况。

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(9月26日中国网直播讯)庆祝中华人民共和国成立70周年活动新闻中心举办第二场新闻发布会,请教育部部长陈宝生,民政部部长黄树贤,人力资源和社会保障部部长张纪南,住房和城乡建设部部长王蒙徽,国家卫生健康委员会主任马晓伟介绍满足人民新期待,在发展中保障和改善民生,并回答记者提问。以下是文字实录:

中国日报记者:

技能人才是推动经济社会发展的重要因素。在刚刚结束的世界技能大赛上,中国的选手取得了很好的成绩。请问,下一步将如何进一步推动中国技能人才的发展?谢谢。

张纪南:

谢谢你对技能人才工作的关心。世界技能大赛也被称作“世界技能奥林匹克”。我国从2011年第一次参赛获得1块银牌,今年获得了16金、14银、5铜,取得了金牌、奖牌和团体总分“3个第一”的历史最好成绩。这从一个侧面反映了我国技能人才队伍建设的规模和水平不断扩大和提高,也反映了我国产业发展的规模和水平不断扩大和提高。

近日,习近平总书记专门作出重要指示,充分肯定我国技能选手取得的优异成绩,并对下一步加强技能人才队伍建设提出了更高的要求,这是我们的根本遵循。

技能人才发展是利国、利企、利民的大事、实事、好事。对国家来讲,这是中国制造、中国创造的重要支撑。对企业来讲,这是提高企业竞争能力、提高经济效益的重要基础。对劳动者来讲,“一技在手、终身受益”,是实现高质量就业的重要保障。这次我国获奖的选手里面,有4名来自建档立卡的贫困家庭。这说明,一人技能成才,全家就能脱贫。下一步推进技能人才工作,我们总的思路是:聚焦一个目标、坚持“三个导向”、突出“四个加大”。

聚焦一个目标,就是要聚焦习近平总书记提出的“加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才”的目标。也就是说,速度要加快,数量要扩大,素质要提高。坚持“三个导向”,就是要坚持能力导向,以提升劳动者的技能水平、能力素质为核心;坚持市场导向,就是要贴紧社会、产业、企业、个人的发展需求;坚持问题导向,就是要针对技能人才发展存在的短板弱项,聚焦问题、捯根问题、解决问题。突出“四个加大”,一是加大职业技能培训的力度。实施国家职业技能提升行动,开展大规模的职业技能培训,用3年时间,使用1000亿的失业保险基金结余,补贴培训5000万人次。我们称之为“315工程”。这个工程有一系列含金量比较高的补贴和扶持政策,是个利企惠民的工程。对企业来讲,有商机;对劳动者个人来讲,有“升机”,就是有提升发展的机会。希望大家关心关注,不要错过时机。

二是加大技能人才发展体制机制的改革力度。重点是健全技能人才培养、使用、评价、激励制度,这是促进技能人才发展的关键。要建立覆盖城乡全体劳动者的终身职业技能培训体系,全面推行企业新型学徒制,建立职业技能等级制度,减少职业资格许可和认定。要破除身份、学历等方面的不合理限制,促进平等聘用和使用技能人才。加大技能人才的评选表彰力度,激励技能人才成长。总之,有破有立、综合施策,起到纲举目张的作用。

三是加大职业技能竞赛的组织力度。职业技能竞赛,是推进技能人才、尤其是青年技能人才工作的有力抓手。我们要以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促奖,建立健全以世赛为引领、国赛为主体、基层岗位练兵技术比武为基础的综合竞赛体系。研究举办综合性的全国技能大赛,为技能人才成长提供更多的平台、创造更多的机会。同时,要筹办好2021年在上海举办的第46届世界技能大赛,努力办成一届有影响、有新意的大赛。

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